11月16日首度开放的东方红睿玺三年定开殽杂基金得到投资者火热申购，激发了市场对付东方红权益团队“中生代”基金司理的高度存眷，以东方红睿玺基金司理王延飞为代表的一批东方红自我造就出的优秀基金司理，以过往几年高质量的业绩回报展示出本身的实力。

　　东方红资产打点“中生代”基金司理群体的崛起，海南代理记账，源于其过往二十余年成立起来的人才造就和成长机制、统一的团队代价观，绵绵不断地发挥着内生生长气力，得以造就出一批批优秀的基金司理。

　　东方红资产打点是代价投资的刚强践行者，团队从1998年组建至今，经验了市场多轮牛熊市检验，成立了完善的恒久代价投资体系，形成了一套可传承的代价投资理念和要领论。今朝，东方红权益团队拥有完善的人才布局、可复制的人才培养体系，权益投资部分有21名投资司理和基金司理，平均证券从业年限达12年，个中证券从业年限高出10年的有16人。这21名投资司理和基金司理中，有13人打点产物的履历高出5年。权益研究部不绝完善和更新研究规模，拥有25位研究员，全面包围宏观计策和各个行业规模。

　　可一连的人才造就体系

　　东方红资产打点的人才造就贯彻了恒久代价投资理念，僵持内部造就为主、外部引进为辅的模式，善于发明人才、造就人才、让人才获得成长，给以人才充实的生长时间。团队内部强调协同相助，高效相同，充实发挥“传帮带”的优良传统，由资深投研人员带年青的投研人员，实现人才梯队的有序成长和完善。

　　今朝，东方红权益团队有21名投资司理和基金司理，平均证券从业年限达12年，个中证券从业年限高出10年的有16人。这21名投资司理和基金司理中，有13人打点产物的履历高出5年。权益研究部不绝完善和更新研究规模，拥有25位研究员，全面包围宏观计策和各个行业规模。

　　除了在业内享有盛誉的公司副总司理、权益团队认真人张锋，私募权益投资部总司理谭鹏万，连年来东方红权益团队中一批优秀的投资司理和基金司理脱颖而出，像周云、李响、刚登峰、王延飞、韩冬、李竞、钱思佳、孙伟、秦绪文、高义、郭乃幸等“中生代”的投资司理险些都是东方红自我造就和生长起来的。

　　这批“中生代”基金司理凭借所打点产物的中恒久投资业绩，已经多次得到基金业、资产打点行业的权威大奖，得到了投资者的高度承认。

　　王延飞打点的东方红财富进级殽杂基金凭借已往五年的业绩表示，本年荣获《中国证券报》第17届金牛奖“五年期开放式殽杂型一连优胜金牛基金”和《证券时报》第15届明星基金奖“五年一连回报均衡殽杂型明星基金”。

　　刚登峰、秦绪文打点的东方红沪港深殽杂基金本年荣获《中国证券报》第17届金牛奖“三年期开放式殽杂型一连优胜金牛基金”;刚登峰打点的东方红优势精选殽杂基金2018年荣获《证券时报》第13届中国基金业明星奖“2017年度均衡殽杂型明星基金”。

　　韩冬打点的东方红睿元三年定开殽杂基金本年荣获《证券时报》第15届明星基金奖“三年一连回报绝对收益计策明星基金”，东方红中国优势殽杂基金在2019年荣获《中国证券报》第16届中国基金业金牛奖“三年期开放式殽杂型一连优胜金牛基金奖”。

　　孙伟打点的东方红睿满沪港深殽杂基金于2018年荣获《证券时报》第13届明星基金奖“2017年度均衡殽杂型明星基金”。

　　钱思佳打点的东方红启元荣获《中国基金报》中国基金业精髓奖“2019年度最佳创新基金产物”。

　　不只如此，这些“中生代”投资司理和基金司理还曾多次摘得多项个人大奖。在《中国基金报》主办的精髓奖评选中，王延飞2019年荣获“三年期权益类投资最佳基金司理”，钱思佳和李竞2018年荣获“三年期权益类资管最佳主办”。王延飞和刚登峰还别离于2019年得到济安金信第二届五星基金“群星汇”评选的“明星基金司理奖”。

　　固然东方红差异基金司理的投资计策和研究配景并不沟通，但他们在理念上是一致的：代价投资、着眼恒久，赚取企业生长的钱，相信优质上市公司的生长可以或许逾越社会平均增长，为股东带来更丰盛的回报。

　　对此，东方红资产打点相关人士暗示，不只是“中生代”军团的强势崛起，一批“新生代”基金司理也逐渐崭露头角，不绝在投资打点实践中晋升本身的焦点打点本领。东方红权益团队将继承僵持代价投资的框架体系，绵绵不断地接收新生气力，将内部造就与外部引进举办有效团结，建立越发完备的投研人才团队。

　　完备的代价投资逻辑