中新社上海3月4日电 (记者 马海燕)最新出书的《国际人才蓝皮书：中国留学成长陈诉(2020～2021)》显示，海归(即外洋留学返国就业人员)返乡成长热情高，新一线都市吸引力较大。

　　蓝皮书显示，跟着海归群体不绝扩大，海南省民企服务中心，海归就业的告急形势也进一步凸显。海归群体由2000年的13万人增至2019年的423.17万人。在海归成长优势方面，“具有国际视野”代替“语言相同本领强”成为其在海内成长的主要优势。

　　海归返乡成长的热情一连升高，海南公司注册，新一线都市吸引力较大。按照蓝皮书观测功效，海南省民企服务中心，2019年，受访海归在选择返国成长都市时思量的三个重要因素别离为：“经济成长快”、“国际化水平高”和“具有多元文化，海涵性强”。

　　海归观测陈诉统计显示，受访海归对中国本土领军企业的全球化成长成就较为承认。个中，“市场包围度”受到普遍承认，但“技能影响力”、“全球影响力”和“求职影响力”稍逊，这表白中国本土化领军企业在海归群体中有较好的承认度，但在晋升综合人才引力仍有晋升空间。 

　　蓝皮书发起，勉励留学人员返国成长，为海归群体和全球优秀青年人才提供越发完善友好的处事体系。成立健全外洋留学生返国就业、创业的渠道和机制，提供并完善包罗税收、人为、落户、住房、后世教诲等方面具有国际竞争力的人才成长鼓励与保障法子。强调人才吸引政策在行业、区域、职业成长阶段等方面的差别性与针对性。

　　基于疫情配景下人才回流的巨大性，应进一步成长国度及区域留学人才处事中心的统筹浸染，实现高端人才与优势财富的精准匹配。

　　蓝皮书由全球化智库(CCG)与西南财经大学成长研究院配合研究编著，由社会科学文献出书社出书。