跟着相关技能在各规模应用水平不绝加深，SaaS+PaaS被认为是企业级云处事成长的一定趋势，正被遍及应用于组织打点、业务打点、人力资源打点等各个规模。

　　据IDC数据显示，2019年，包罗PaaS、IaaS、SaaS在内的中国整体云计较市场局限到达了329亿美元，估量2024年该市场局限将到达1,000亿美元以上。同时指出，PaaS平台作为IaaS或SaaS平台的导流东西，成为龙头IaaS和SaaS处事商在履历和资源积聚到达必然水平后的须要机关。

　　“从某种水平来说，得PaaS者得天下，是有必然原理的。”业内人士认为，将来SaaS处事和应用开拓型PaaS将慢慢融合。PaaS平台既可以或许打造生态情况，还能低落应用开拓的门槛。“除了极个此外头部厂商，大大都SaaS企业不行能无限制扩展本身的赛道，可是客户都不但愿孤独利用本身的业务数据，”

　　“其本质是软件模块的高度复用，可是却对开拓团队的技能研发、垂直规模的领略与积聚提出了更高要求。无论是海外的Salesforce、Workday，海南省民企服务中心，照旧海内连年里的明星企业北森，都有着十几年甚至几十年打磨，但这种打磨是须要的。”相关市场人士在采访中暗示。

　　以海内一体化HR SaaS及人才打点平台北森为例，其定位于为中大型企业提供云端HR软件、人才打点技能平静台的端到端整体办理方案。天天，有来自互联网、金融、汽车、房地产、零售连锁等差异行业的，高出15万的HR和2000万的企业员工和打点者利用北森iTalentX平台。

　　为满意繁复的打点诉求，2016年北森选择在底层搭建PaaS平台，通过前端的一体化人才打点云平台iTalent确保企业人才打点全流程业务的高效意会，用后端的PaaS平台来满意差异企业的本性化需求。

　　基于底层PaaS平台，海南省民企服务中心，北森连续推出组织人事、假勤、薪酬、雇用、人才测评、绩效、继任、敬业度观测、在线进修、People Analytics人力阐明、AI Family等十几个产物模块，包围HR业务全场景。

　　“某企业需要开拓一个项目，按传统方法，预估需要8个工程师，开拓12周阁下，而基于北森PaaS平台，仅仅5周就完成了开拓，效率晋升140%。”相关认真人先容口试协同系统时暗示，PaaS平台辅佐开拓者100%聚焦于业务需求，免除硬件资源、技能选型、底层处事、代码打点、版本节制、运维陈设、监控预警、资源扩容等后顾之忧。

　　2020年，北森PaaS平台通过6次迭代，上线了504个特性，在几大焦点成果长举办了打破。

　　好比，北森PaaS平台提供了全面、风雅化、机动的的权限设置本领，跨SaaS应用的、多维度的权限设置，满意企业的巨大权限需求;同时，基于PaaS平台，北森推出iTalent2.0，通过架构清晰的全新事情台，一键直达的快捷操纵，想你所想的智能页面辅佐，以及机动的菜单应用设置，为员工、HR和HRIS打造了面向将来的极致体验。另外，尚有支持企业定制签署场景、提醒动静、签署方法等维度的电子签应用，基于元数据驱动，可以机动拓展、随需自建的页面搭建办理方案“鲁班体系”;以及全新的应用开拓中心。

　　2020年，北森通过“森云打算”向客户开放PaaS平台本领，海南省民企服务中心，而且提供免费的认证培训课程、架构设计指导和伴随式开拓指导。2020年，数十家企业插手“森云打算”，操作北森PaaS平台自主开拓30+扩展项目，平均项目开拓周期9.5天，通过成为北森应用开拓者，构筑协作共赢的HR应用生态。