克日,拉勾教诲10月学员“后果单”出炉——练习营结业并就业的学员 9 成实现了涨薪,最高涨薪 186%。本年7月,拉勾首创人兼CEO许单单公布,拉勾雇用、拉勾教诲、拉勾猎头将三位一体,为互联网人才提供职业生长一站式处事,将来拉勾很或许率会转酿成一家在线教诲公司。

　　距拉勾公布计谋进级已有4月,拉勾教诲的业务后果也备受存眷。差异于拉勾从事七年的“老本行”,雇用更注重两头体验及高效对接,而教诲则是一个功效导向的行业。K12的学员在为“进入名校”付费,雅思、托福的学员在为“通过筛选”付费,而职业教诲的学员则是为“升职加薪”付费。所以,想要在教诲赛道走得更高更远,只做好课程内容还远远不足,必需找到“优质且可一连的出口”,真正帮学员办理就业问题才行。

　　百人猎头团队做后援,敢将“就业保障”签进协议

　　据悉,拉勾教诲向学员推出了“就业保障处事”,即与学员签订《就业保障协议》:学完即可享受内推处事、百人资深猎头团队提供专业就业指导。拉勾 10 月的学员就业环境数据也印证了拉勾的实力:拉勾教诲练习营结业并就业的学员 9 成实现了涨薪,个中 8 成涨薪 20% 以上,更有 4% 的学员实现了薪资翻倍,最高涨薪 186%。

　　这个远高于行业平均程度数据的背后,是一套独占的“拉勾模式”。

　　构建“人才造就输出闭环”,拉勾开通大厂绿色求职通道

　　以雇用业务起家的拉勾,累计处事了高出 94 万家优秀企业,为 2650 多万互联网人才提供过就业处事,在人才输出方面积聚了富厚的资源和履历。对平台 40 万典范求职者和 128 家知名互联网企业做了深度调研后,拉勾发明,企业用人要求与求职者本领之间有一道难以自跨的鸿沟,需要一座“信息对称”的桥梁,和一所精准的“人才造就”学校。

　　于是拉勾启动了教诲业务,牵头连系一线大厂,对标阿里 P7 梳理了多岗亭“互联网人才力量模子”,并拆分成常识点设计成课,推出了“高薪练习营”。今朝已上线的练习营有Java、大数据、前端、数据阐明、算法、测试、产物司理、设计师 8 个主流偏向,其他偏向也在一连研发中。

　　教诲业务打造定制化人才造就基地,雇用和猎头则开通升职加薪进大厂的快速求职通道,拉勾乐成构建出互联网人才从造就到输送的闭环。

　　在线教诲的壁垒从来都不是“课本”,而是「处事」

　　关于进修处事,拉勾教诲以学员预期的功效为导向,回收“四对一” 7 * 24管家式处事,讲师、导师、班主任、就业指导师专人专岗,“逼”学员 6 个月把握别人平均 3-5 年才气积聚的实战履历。

　　跟其他教诲机构差异,拉勾教诲不只要处事于学员还要对用人企业认真。因此,拉勾教诲学员最终的进修结果,会以学员和企业双向的口碑向拉勾做出反馈,这也敦促着拉勾闭环生态的运转。“在职业教诲行业,造就出优秀的人才并不是终点,可以或许将人才输出到最符合的企业,辅佐学员和企业实现双赢才是最终方针”,拉勾首创人兼CEO许单单暗示。