劳务派遣许可证的使用范围包括这些 看明白了再

发布时间：2021-06-20 热度：

劳务派遣做为一种新型的用人模式，具有灵活性，多元化的特点，受到不少企业的青睐，它实际上是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。为了规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理，国家根据相关法律法规，明确指出符合相关法定条件的，须申办劳务派遣许可证。关于劳务派遣许可证，小编介绍如下：

一、劳务派遣许可证的使用范围：

劳务派遣许可证使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣。

二、什么是劳务派遣许可证？

①劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。

②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系:为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。

③用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

三、办理劳务派遣证需要哪些材料？

1、公司企业法人营业执照副本原件；

2、企业公司章程原件；

3、审计报告/验资报告；

4、公司注册地房屋租赁协议、产权证明；

5、邮箱、座机、手机号；

6、设备清单；

7、公章；

8、法人、股东身份证复印件。

劳务派遣业务未来的发展空间很大，因为它符合了时代发展的需要，同时越来越多的企业都倾向于和劳务机构合作来获取所需人才，劳务派遣优势很多，创业者可以根据自身情况情况，选择办理劳务派遣证来建立一个人才资源库。